ビジネス

働き方改革が叫ばれるいま、旧態依然の悪しき慣習がビジネスの現場から一蹴されようとしています。あなたの職場は、管理職にばかりにシワ寄せがくるようなことはありませんか？そんなことが常態化しているなら、今こそその原因を突き止めましょう。働き方改革は、労働生産性向上も主眼にしています。その観点から見ると、あなたの職場が非効率的なのは何が原因でしょうか。また、この現状 ...

「働き方改革」は、日本の将来的な労働力の減少を見越して、効率的な働き方の実現を目指しています。そのために、長時間労働という悪しき慣習が改められようとしています。運送業においても働き方改革は必要です。それどころか、運送業界は最も改善を渇求する業界といえるでしょう。 この記事では運送業を取り巻く課題と、働き方改革に向けた現在の動向を紹介していきます。 トラック運 ...

生産性の向上を目指そうと思ったら、社内の情報共有はうまくできているかを振り返ってみましょう。情報を制すことの重要さは良く知られるところですが、情報共有が円滑になされる環境の構築は、多くの会社の課題となったままです。日本人特有の「あ、うん」の文化も、情報共有の徹底化が芳しくない原因のひとつともいわれています。しかし、その先にある会社規模の拡大や将来性ある人材の ...

働き方改革が叫ばれているのは、製造業においても同じです。「日常的な業務だけでも手いっぱいだ」と叫びたくなる状況は、どの製造現場でも同じでしょう。しかし、政府が働き方改革を推進せんと訴える背景には、将来の深刻な労働力人口不足や、そのため急がれる生産性の向上などの課題があるのです。 特に、製造業においては世代交代の時期を迎えています。次世代に続くイノベーションと ...

日本企業のIT化は世界的に見て遅れていると言われています。今やテクノロジーの進化はめざましく、IT化に遅れをとってしまっては産業上著しく不利になってしまうでしょう。この記事では、日本企業のIT化が遅れている原因やIT化のポイントについて解説します。 日本企業のIT化が遅れている理由 日本企業は世界的に見てIT化が遅れていると言われています。その理由としては、 ...

人手不足は日本経済全体の問題であり、将来的にはますますその深刻さが増すことが懸念されています。政府も、将来の人手不足に対する対策を次々と発表しています。 例を挙げれば、「労働生産性の向上」や「女性・シニアの労働者の雇用拡充」「外国人労働者の雇用」「企業の副業解禁」など様々な対策を打ち出していますが、それらは、近い将来に日本が迎える深刻な人手不足を解消せんがた ...