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「働き方改革」という言葉が声高に叫ばれていますが、働き方改革を進めるために課題を抱えている企業も多いのではないでしょうか。日本の労働生産性は決して高い水準とは言えないため、それを解決するための手段の一つとして働き方改革を推進している面もあるでしょう。 そのためには、働き方改革の課題や解決方法に対する理解を深める必要があります。この記事では、企業が働き方改革に ...

「働き方改革」という言葉を既に聞き慣れた人も多いかもしれませんが、実際にはどのように進めたらよいのでしょうか。声高に叫んではいるものの、なかなか具体的な施策まで手が回っていない部署や企業も多いのではないでしょうか。 この記事では、働き方改革を促進させるためのアイデアをいくつかご紹介します。合わせて具体的事例も記載しているため、参考にできる部分はどんどん取り入 ...

ビジネスを行っていると、「生産性」や「収益性」といった言葉をよく耳にするかもしれません。共に事業の構造を示す指標なのですが、これらを活用して業務改善に取り組むことも珍しくありません。 この記事では、生産性と収益性の関係、そして業務改善における指標について解説します。 生産性と収益性の関係 生産性と収益性の間には、一体どのような関係があるのでしょうか。まずは、 ...

生産性を向上させることは、会社の主目的です。しかし、どのように生産性を向上すればよいか悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。 この記事では、生産性の可視化について解説します。生産性を可視化することで、さまざまな面で利点を得られるでしょう。 生産性を可視化するとどうなる？ 生産性を可視化すると、一体どのような変化が起こるのでしょうか。まずは、その辺りについ ...

現代は業務内容が複雑化し、どの部署（誰）が何をやっているかが見えづらくなっているとも言われています。しかし、その状態を放置してしまうとさまざまな弊害が生じてしまうでしょう。 この記事では、それを防ぐために重要な業務の可視化・数値化について解説します。 業務を可視化・数値化する必要性 業務を可視化・数値化する必要性は、一体どのような点にあるのでしょうか。まずは ...

働き方改革により、従来の労働形態が大きく変わろうとしています。そのために重要なのが勤怠管理ですが、「働き方改革下での勤怠管理ってどうすればいいの？」という疑問を抱いている人も多いかもしれません。 この記事では、働き方改革における勤怠管理の重要性、およびそのポイントについて解説します。 働き方改革と勤怠管理の関係性 働き方改革と勤怠管理の間には、一体どのような ...

働き方改革により、労働の効率化が求められています。従来のような一部非生産的な労働スタイルでは今後の働き方改革社会を乗り切ることはできないため、どの会社も業務効率化に血眼になっているのではないでしょうか。 この記事では、働き方改革を乗り切るための業務効率化について、事例を交えて解説します。 業務効率化の具体的な進め方 業務効率化に取り組む際、どのように進めたら ...

働き方改革により、労働の形が大きく変わろうとしています。従来のように残業や休日出勤で労働の不足分をカバーするのが難しくなるため、より一層の業務効率化が求められるでしょう。 そのために活用したいのが、各種ITツールです。ITツールを用いれば既存の業務をある程度代替できるため、時短に繋がります。 この記事では、働き方改革に備えたITツールの活用について解説します ...

働き方改革関連法の施行により、あなたの会社はどのように変わりましたか。まずは、勤怠管理などの労務の改善点を追うだけで、精いっぱいなのではないでしょうか。 働き方改革に振り回されることなく、むしろ取り組むことでその恩恵に与るためには、どんなマインドをもって臨めば良いのでしょうか。この記事では、事前に整理しておきたいポイントとともに、施行前から改革に取り組んだ会 ...

今回の法改正は、法的な規制を設けるなど具体的な変革をもって施行されました。働き方改革のすべての施策は労働者の労働環境を改善しながら、将来的には日本企業の生産性が向上することを目指しています。 企業としても、生産性を向上させていかない限りこれまでのような利益が得られなくなる状況に直面しているのではないでしょうか。この記事では、質の高い生産性を持つ企業になるには ...